一、传统人事管理面临的问题1、传统的人事管理软件，把人员当做“物”来管理，以实现功能为导向；而忽略如何通过流程信息协同、人员数据分析来

一、传统人事管理面临的问题

1、传统的人事管理软件，把人员当做“物”来管理，以实现功能为导向；而忽略如何通过流程信息协同、人员数据分析来对企业业务产生价值。

(资料图片)

2、目前大部分应用，仅还停留在单个业务场景的需求实现，各个人事场景并未打通，如招聘、入职、培训、薪资绩效。而缺乏对人员信息全面的跟踪和评价。

3、无论是招聘、人事服务、入转调离等业务场景，多还依赖人事部门发起，数据也大多由人事员工维护。但实际上这些业务大多与全员有关。

二、人事管理解决方案

人事管理架构图

一站式的人事管理

选、用、育、留的全程数字化

丰富全面的人事管理应用，满足企业各种人事管理需求，结合智能化组件、电子签章，实现人事管理的全程数字化。展现与自动推送以及完成相关数据上报。

符合岗位特性的人事门户

打造员工人事信息获取的统一窗口

为不同角色提供场景化、门户化的工作桌面，将人事相关内容、数据与应用进行聚合展现。打破传统人找事的方式，让工作更高效。

全程数字化人事协议签署

满足经营数据实时填报汇总

结合印控中心、电子签约，实现合同、劳务协议、薪酬、考勤、证明文件的电子化签署以及防篡改。加快人事服务流程，降低企业用印风险。

岗位需求中心

人事岗位统一发布，外网集成

人事部门汇总各个部门的用工需求，可与外部网站进行对接，内部的岗位需求可实现一键发布到外网，并可对岗位需求的状态持续跟进。

人才简历统一管理

多渠道人才管理，简历一键推送

多渠道获取人才简历管理，支持人才的标签化管理，实现多维度人才信息筛选，并支持一键推送简历至用工部门。

灵活的排班考勤

根据业务场景，灵活定义排班考勤方式

支持多种灵活的排班方式，如多班次、弹性排班等；支持移动考勤、设备考勤、人脸识别、远程考勤等多种方式，让排班考勤规则更智能、更人性、更贴合业务需求。

全面协同的人事管理

人事信息与工作场景全面协同

全面与工作场景协同，将人员所有信息，如个人信息、岗位信息、考勤信息、日程信息、工作流程、培训考核等；自动归集到人力资源卡片，形成员工的全周期管理。

员工学习中心

打通工作场景，智能化的员工学习

智能化的育人能力，将员工的培养融入工作过程，可制定符合员工工作岗位的知识地图、知识门户或各类培训活动，并根据业务场景、流程进行智能化的知识推送，让知识学习与工作场景打通。

智能化的绩效管理

集成异构系统，自动化绩效考核

人事绩效模块通过集成引擎与协同平台、业务系统或其他系统进行打通，对定量指标的考核数据自动采集，并根据绩效规则自动评分，实现绩效考核的全面自动化。

集团化分级分权

权限细化控制支持多级授权

所有的权限已经细化到单个数据源，并且可以将权限下放到分子公司，分子公司根据自身管理需求来构建数据应用。

全面移动化人事管理

PC、移动一体化，同步自适应移动终端

通过手机就可以完成人事相关的所有工作，又可支持多终端移动入口，包括企业微信、微信、钉钉等。

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